IPU Profilanalys

Personlighetsprofiler

Vad är IPU Profilanalys och hur kan du använda det?

IPU Profilanalys är ett verktyg för att skapa bättre kommunikation mellan människor. IPU Profilanalys bygger på Carl G Jungs och William Moulton Marstons forskning och utveckling av teorierna om människor i arbetslivet.

IPU Profilanalys kan hjälpa dig att få ökad självkännedom, kommunicera med medarbetarna, säljträna, utveckla team, konflikthantering, karriärplanering och mycket mer.

En certifierad konsult inom IPU Profilanalys kan hjälpa dig och ditt företag att få klarhet i din eller din personals beteenden, drivkrafter och kompetenser samt hur de kommunicerar med andra.

Beteenden

Beteendeanalys visar hur en individ kommunicerar, vad han eller hon tar med sig till ett team, hans eller hennes idealmiljö och möjliga begränsningar som han eller hon mötas av.

Beteendeforskningen tyder på att de mest effektiva människorna är de som förstår sig själva, både deras styrkor och svagheter, så att de kan utveckla strategier så att de kan möta omgivningens krav. IPU Profilanalysen bedömer beteenden för att undersöka individens dominans, inflytande, stabilitet och följsamhet och avslöjar hur individen reagerar på följande:

  • Problem och utmaningar
  • Hur de påverkar andra
  • Hur de förhåller sig till omgivningen
  • Regler och förfaranden

Drivkrafter

Drivkrafter avslöjar vad som motiverar och engagerar en individ i arbete och i livet. Kärnan i drivkrafterna är 6 motivatorer. IPU Profilanalys visar vilka drivkrafter som driver energin och ambitionen i var och ett av oss.

IPU profilanalys – drivkrafter bedömer varför folk gör vad de gör och vad som påverkar deras beslutsfattande.

IPU Profilanalys 12 drivkrafter undersöker den relativa betydelsen av följande:

  • Instinktiv / Intellektuell (Kunskap)
  • Osjälvisk/ Resursfull (Praktisk)
  • Objektiv / Harmonisk (Omgivning)
  • Avsiktlig / Altruistisk (Andra)
  • Samarbetsvillig/ Befallande (Kraft)
  • Mottagande / Strukturerade (Metoder)

Kompetenser

Mätning av 25 forskningsbaserade personliga färdigheter som är direkt relaterade till affärsmiljön. Används i samband med ett arbetsindex, säkerställer kompetensen hos varje enskild individ att de matchar de mjuka färdigheter som krävs för jobbet.

Forskning har visat att för många jobb är personliga färdigheter (eller mjuka färdigheter) lika viktiga som tekniska färdigheter för att prestera på topp. Personliga färdigheter är ofta överförbara till olika jobb, medan tekniska färdigheter oftast är mer specifika.

Bedömningar som mäter kompetenser undersöker utvecklingsgraden av 25 unika personliga färdigheter, rankar dem från den mest välutvecklade skickligheten till den som kräver den största utvecklingen.

Medan inte alla jobb kräver utveckling av alla 25 kompetenser undersöker IPU Profilanalys följande personliga färdigheter:

  • Uppskatta andra
  • Konflikthantering
  • Kontinuerlig inlärning
  • Kreativitet och innovation
  • Konceptuellt tänkande
  • Kundfokus
  • Beslutsfattande
  • Diplomati
  • Personalutveckling / coaching
  • Flexibilitet
  • Framtidstänkande
  • Målorientering
  • Influera andra
  • Social förmåga
  • Ledarskap
  • Förhandling
  • Personlig ansvarighet
  • Planering och organisering
  • Problemlösning
  • Projektledning
  • Elasticitet
  • Självstartande
  • Lagarbete
  • Tid och prioritetshantering
  • Förstå andra

Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är en persons förmåga att känna, förstå och effektivt tillämpa känslor för att underlätta samarbete och produktivitet.

Forskning tyder på att framgångsrika ledare och högpresterade personer har välutvecklade EQ-färdigheter. På så sätt kan de arbeta bra med en mängd olika människor och reagera effektivt på de snabbt föränderliga förhållandena i näringslivet.

EQ undersöker fem nyckelområden som rör intrapersonella och interpersonella relationer:

  • Självmedvetenhet
  • Självreglering
  • Motivering
  • Empati
  • Sociala färdigheter

Uppfattning

Uppfattningsförmåga utvärderas med hjälp av tre tankedimensioner, dvs analys av både syn på världen och på sig själv:

  • Internt (känsla)
  • Externt (agerande)
  • Systemisk (tänkande)

En persons uppfattningsförmåga och djupet av uppfattning kommer att identifiera hur en person tänker. Dessa faktorer kan betraktas som en lins som människor använder för att filtrera information: Reagerar de på händelser ur ett humanistisk perspektiv, en uppdragsbaserat perspektiv eller ur ett systemperspektiv?

En persons uppfattningsförmåga, eller deras klarsynthet eller förståelse av en situation, kan vara direkt relaterad till hur de presterar. Bedömningar som mäter uppfattningsförmåga undersöker de sex dimensionerna:

  • Förstå andra
  • Praktisk tänkande
  • Omdöme
  • Självuppfattning
  • Rollmedvetenhet
  • Självriktning

Behöver du hjälp?

Om du är i behov av en certifierad konsult inom IPU Profilanalys så kontakta Mikael Reijer.

Mikael Reijer AB

https://www.mikaelreijer.se

Tel: 070 335 04 52